Tras tres meses de formación intensiva, 24 participantes completaron su capacitación en herramientas comerciales, digitales y habilidades fundamentales para la inserción laboral, en una iniciativa impulsada por el Ministerio de Producción junto al sector privado.

El Ministerio de Producción, a través de la Subsecretaría de Empleo y Capacitación, celebró la finalización de una nueva cohorte del programa Pre-Enlace Plus, con la entrega de certificados a 24 participantes que completaron su formación en la Academia de Ventas de Global Solutions SRL.

La capacitación, que se desarrolló durante tres meses con modalidad presencial con soporte digital, estuvo orientada a fortalecer competencias comerciales, habilidades digitales y capacidades socioemocionales, fundamentales para el ingreso y la permanencia en el mercado laboral actual.

El programa se implementó en articulación con Global Solutions SRL, bajo la dirección académica de Adriana Estefanía Vázquez y María Eugenia López, en un entorno de formación que combinó instancias teóricas con prácticas reales dentro de un espacio empresarial.

Formación con impacto en la empleabilidad

La propuesta formativa se diseñó a partir de una necesidad concreta del mercado laboral mendocino: la alta demanda de perfiles comerciales calificados y la dificultad de cubrir esas vacantes con talento joven preparado.

En este sentido, el programa apuntó a profesionalizar el rol comercial, formando asesores consultivos capaces de gestionar procesos de venta complejos, fidelizar clientes y aportar valor a las empresas, dejando atrás la lógica tradicional del vendedor.

Asimismo, se trabajó fuertemente en el desarrollo de habilidades digitales aplicadas al trabajo, incluyendo el uso de herramientas como CRM, análisis de datos, gestión de indicadores (KPI: Key Performance Indicators o Indicadores Clave de Desempeño) y aplicaciones de inteligencia artificial, transformando el conocimiento digital cotidiano en competencias productivas.

Otro de los ejes centrales fue la incorporación de habilidades blandas y hábitos profesionales, como la comunicación formal, la responsabilidad, la adaptación a entornos laborales y la tolerancia a la frustración, aspectos clave para sostener el empleo en el tiempo.